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人力资源和社会保障和全国职业资格考试认证中心哪个证书有用?他

发布日期:2019-10-07 11:19   来源:未知   阅读:

  人力资源和社会保障和全国职业资格考试认证中心哪个证书有用?他们些考试的职业证都一样?

  人力资源和社会保障和全国职业资格考试认证中心哪个证书有用?他们些考试的职业证都一样?

  我查了下都有重复,比如人力资源管理师和景观设计师等好多都重复了请问哪个机构的证书更有用?...

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  毕业于中国地质大学 工商管理专业 获得中职教师资格证 2011年创办公司 现任总经理人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书有用。全国职业资格考试认证中心只是一个行业协会的证书,含金量有很大的区别。

  人力资源和社会保障部是属于国家政府单位,其中一项职责就是负责现在职业资格证书、职称证书的考试和管理,此证书是全国通用。

  全国职业资格认证中心全称是全国职业资格考试认证中心,是社会上成立的民间组织,在其上注册和学习可以获得一定的帮助,以取得相应的职业资格。但需注意的是,目前社会上通用和普遍认可的只有国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书,今年春节会下雪吗?神箅子...。其他社会机构所颁发的证书均不具备普遍性。上述国家颁发的证书可以在国家职业资格工作网上查询,不能在这个官网上查询的资格证书均不是全国通用的。

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  人力资源与社会保障部是国家行政机关,该机构下设的全国职业资格鉴定中心是全国最权威的职业资格认证机构,该机构组织的职业资格考试是国务院指定的唯一的国家职业资格考试,其他行业、协会组织的考试大部分都在取消之列。

  全国职业资格考试认证中心和国家职业资格考试网都是伪造的假机构和假网站,他们链接了国家网站的部分考试资源,目的就是办培训班收费。全国职业资格考试认证中心颁发的证书不具有国家证书的效力,不被社会认可。国家职业资格考试网的唯一目的就是办培训班。鉴别真伪唯一有效办法,就是国家官网是不举办培训班,不收费,也没有客服小视窗的,假网站和假机构肯定有这些招揽考生的方法的。

  (网址中的“就是政府部门的网址后缀)。打开该网站可看到两个跳转的标识:“ETTIC” 和 “OSTA”

  物流师、理财规划师、秘书(下午需考试),心理咨询师、营销师(考上午)。具体见统一鉴定时间安排表。

  (2)说明:理财规划师、项目管理师二级(下午需考试),企业人力资源管理师、项目管理师4-3级、企业培训师(考上午)。统一鉴定时间安排表。

  注:以上报名时间提前40天报名止,上半年考试约在3月30日、下半年考试约在9月30日。纸笔作答职业须带2B铅笔,具体可登录国家官网查询

  报名截止提前20天,报名截止时间:3月22日考试约在3月5日、7月19日考试约在6月30日、9月20日约在8月29日。

  (三)人力资源与社会保障部职业鉴定中心(非统考/各通用工种三、四、五级)

  当然是人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书有用了!全国职业资格考试认证中心只是一个行业协会的证书,跟国家认证颁发的证书是没法比的!含金量有很大的区别!两个机构都有相同的证书可以考很正常,只要你认证发证的机构就可以了!

  2.人力资源和社会保障部是属于国家政府单位,其中一项职责就是负责现在职业资格证书、职称证书的考试和管理,此证书是全国通用。

  人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

  据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

  是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。

  职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

  《劳动法》 第八章第六十九条规定: 国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定 。 《职业教育法》 第一章第八条明确指出: 实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应,实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度 。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

  开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是落实党中央、国务院提出的 科教兴国 战略方针的重要举措,也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质,促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革,促进经济发展都具有重要意义。



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